'Devo inviare il mio curriculum alle aziende che non assumono?'

Speravo potessi essere in grado di aiutarmi finalmente a mettere a tacere una lunga discussione tra me e mia madre sul modo corretto di trovare un lavoro. Per quasi tutto il tempo in cui sono stato alla ricerca di lavoro, ha insistito sul fatto che è una buona idea candidarsi a posti che non stanno assumendo attivamente, solo nel caso in cui possano iniziare ad assumere e ritirare la tua domanda dallo stack.

Questo consiglio non mi è mai piaciuto molto. Trovo che candidarmi per un lavoro sia abbastanza stressante e il mio istinto è sempre stato che è uno spreco di tempo e fatica candidarsi a posti che non stanno effettivamente assumendo. Nella migliore delle ipotesi, daresti a un futuro responsabile delle assunzioni molte più applicazioni obsolete da esaminare una volta che una posizione si apre effettivamente.

E quella pila di candidature a cui tua madre immagina che i datori di lavoro si rivolgano quando si apre una posizione? Di solito non succede così. I datori di lavoro conservano le candidature in archivio a causa dei requisiti di tenuta dei registri, ma è relativamente raro per loro cercare tra le vecchie domande di candidati piuttosto che limitarsi a fare pubblicità quando si apre un lavoro, soprattutto se quei candidati non si erano candidati per un ruolo specifico primo posto. Alcuni datori di lavoro lo faranno! Ma la maggior parte no. Lo vedi più frequentemente quando qualcuno ha un set di abilità insolito o difficile da trovare, nel qual caso un datore di lavoro sarà più motivato ad assicurarsi che si ricordi di te la prossima volta che avrà bisogno di quell'abilità... ma se non ci sei categoria, le tue possibilità sono molto più basse.

Ora, questo non significa che la strategia di tua madre non funzioni mai. Ogni tanto lo fa! Ecco perché a volte sentirai segnalazioni di persone che hanno trovato lavoro in questo modo. E se c'è un'azienda per cui ti piacerebbe davvero lavorare in cui ritieni che le tue qualifiche siano particolarmente adatte, con tutti i mezzi, vai avanti e provaci. Ma non dovrebbe essere l'obiettivo principale della tua ricerca di lavoro, perché la maggior parte delle volte non ti ripagherà.

Inoltre, nelle occasioni relativamente rare in cui si paga, spesso è perché il posto che ti assume non ha buone pratiche di assunzione: stanno andando per ciò che è più semplice, un'applicazione che hanno già, piuttosto che assicurarsi che loro' re assumere la persona migliore per il lavoro. Questo può essere un segno di altri problemi; vuoi lavorare con colleghi che sono stati tutti assunti perché le loro candidature erano vicine? Non è sempre così, ovviamente. Ma è abbastanza vero che vale la pena tenerne conto nel tuo approccio.

Vale la pena notare, tuttavia, che tua madre non ha inventato questo consiglio dal nulla. È in circolazione da un po', in parte, credo, perché aiuta le persone a sentirsi come se avessero più controllo nelle loro ricerche di lavoro. I consulenti di carriera e i coach per la ricerca di lavoro vogliono essere in grado di suggerire strategie diverse dal rispondere alle offerte di lavoro e questo fornisce qualcos'altro da consigliare... nonostante il fatto che il payoff sia basso.

Ma ancora una volta, se vuoi contattare una manciata di aziende che non stanno assumendo come supplemento alle tue principali strategie di ricerca di lavoro, fallo. Non ti farà male e, chissà, forse ti capiterà di inviare e-mail al momento giusto con il set di abilità perfetto. Ma è meglio dedicare la maggior parte del tuo tempo e delle tue energie a candidarti per lavori che sai per certo che esistono e che stai assumendo.

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