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La Commissione Federale per il Commercio adottato una nuova politica Venerdì che 'reprimerà' le aziende che si avvalgono dei loro dipendenti, secondo una FTC comunicato stampa . La politica mira a proteggere i gig worker dall'inganno su retribuzione o benefici, potere contrattuale ridotto e un mercato altamente competitivo.
Gig work è un termine generico per qualsiasi appaltatore indipendente, lavoratore online o lavoratore temporaneo che stipula un contratto con un datore di lavoro su richiesta per qualsiasi lavoro che potrebbe sorgere, da cui il nome. Ciò spazia dagli autisti di Uber e Lyft agli scrittori freelance, ai servizi di pulizia della casa, agli autisti di Grubhub e ai lavoratori di Amazon Flex.
'Non importa come le società di gig scelgano di classificarli, i gig worker sono consumatori che hanno diritto alla protezione in base alle leggi che applichiamo', ha affermato Samuel Levine, Direttore del Bureau of Consumer Protection dell'FTC. 'Siamo pienamente impegnati a coordinare i nostri sforzi per la protezione dei consumatori e l'applicazione della concorrenza all'interno dell'FTC, nonché a collaborare con altre agenzie del governo per garantire che i gig worker siano trattati in modo equo'.
Secondo il rapporto sulla politica, il 16% degli americani guadagna soldi attraverso una compagnia di gig. Un altro rapporto citato afferma che 'più della metà dei gig worker afferma che i soldi che guadagnano sono essenziali o importanti per soddisfare i loro bisogni' (all'inizio, Uber spesso si proponeva come un buon modo per fare soldi da parte.) Un terzo il rapporto citato rileva che molti gig worker provengono da comunità di colore. Il rapporto prevede che la sola gig economy genererà 455 miliardi di dollari di vendite annuali nel 2023.
Le aziende on-demand che assumono gig worker spesso travisano quanta libertà avrà un lavoratore, portando a idee sbagliate sul lavoro, afferma il rapporto. 'Queste aziende spesso classificano i loro lavoratori come appaltatori indipendenti', si legge. 'Tuttavia, in pratica queste aziende possono prescrivere e controllare rigorosamente i compiti dei propri lavoratori in modi che vanno contro la promessa di indipendenza e un'alternativa ai lavori tradizionali'.
'Questa tensione ha contribuito al contenzioso in tutto il paese per le accuse secondo cui i gig worker vengono erroneamente classificati come appaltatori indipendenti piuttosto che come dipendenti', continua.
A causa di questa errata classificazione, i gig worker non hanno quasi alcun potere contrattuale e spesso nessuna protezione legale da organizzare, il che consente alle aziende di trarne vantaggio a proprio piacimento.
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Un mercato dei gig altamente competitivo porta anche a una scelta ridotta di occupazione per i lavoratori, costringendoli potenzialmente a situazioni pericolose o coercitive. Il rapporto sulla politica afferma che qualsiasi pretesa infondata avanzata dalle società in merito a retribuzioni o benefici può violare la legge FTC e innescare sanzioni civili. Qualsiasi ulteriore affermazione ingannevole sui termini di lavoro, afferma, potrebbe anche violare la legge.
La politica spera anche di combattere le restrizioni illegali che i datori di lavoro potrebbero imporre ai lavoratori. 'Le società di gig che utilizzano l'intelligenza artificiale o altre tecnologie avanzate per governare la retribuzione, le prestazioni e gli incarichi di lavoro dei lavoratori sono ancora tenute a mantenere le promesse che fanno ai lavoratori', afferma il comunicato stampa. La politica controllerà anche la concorrenza sleale dei datori di lavoro che danneggerebbe i lavoratori.